Te ofrecemos:
- Estudio de mercado general y específico.
- Diagnóstico de estructura organizacional y diseño de estructuras eficientes que respondan a la misión, visión, objetivos estratégicos, modelo de negocio y modelo operativo de la organización.
- Establecimiento de política salarial para definición de sueldos de ingreso, por ascenso, por promoción, de nivelación, por inflación con base a análisis de Capacidad de pago de la empresa, Mercado, Inflación y Desempeño de la persona.
- Definición estructuras salariales por niveles y sistemas de bandas mínimos y máximos.
- Estudio y diagnóstico de beneficios de preferencia relativa para definición y/o actualización y/o modificación de los beneficios de carácter no salarial actuales.
- Programa de beneficios flexibles.
- Diseño y gobernabilidad programas de reconocimiento al personal.
- Diseño, gobernabilidad y desarrollo de programas de compensación variable para niveles ejecutivos, tácticos, operativos y fuerza de venta.
- Diseño de gastos de personal y planificación.